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#NewWork #Fachkräftemangel #HR #Personalentwicklung #EmployerBranding In dieser Gruppe stehen der Mitarbeiter und alle mit dem Personal in zusammenhängenden Themen in Mittelpunkt. Angefangen bei der Ausbildung zukünftiger Fachkräfte, über die verschiedenen Arbeitszeitmodelle, New Work, Best Practice Beispiele, bis hin zum Thema Fachkräftemangel - haben Sie Ideen oder benötigen Sie Inspiration? D...

#NewWork #Fachkräftemangel #HR #Personalentwicklung #EmployerBranding

In dieser Gruppe stehen der Mitarbeiter und alle mit dem Personal in zusammenhängenden Themen in Mittelpunkt. Angefangen bei der Ausbildung zukünftiger Fachkräfte, über die verschiedenen Arbeitszeitmodelle, New Work, Best Practice Beispiele, bis hin zum Thema Fachkräftemangel - haben Sie Ideen oder benötigen Sie Inspiration?

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  • Sonja Connert-Weiss ist der Gruppe beigetreten.
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  • Maik Rieß ist der Gruppe beigetreten.
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  • Johanna Häfele ist der Gruppe beigetreten.
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  •   Jasmin Lang hat den Beitrag vor 9 Monaten kommentiert.
    Viele Unternehmen haben Probleme, ihre offenen Stellen zu besetzen.... doch einige sind deutlich erfolgreicher…

    🗓 Am 21.07.2023 von 08:30 bis 10:00 Uhr laden das Dual Career Netzwerk Raum Heilbronn, das Dual Career Netzwerk Region Stuttgart und Arbeitgeberverbände Südwestmetall, Unternehmensverband Südwest e.V. herzlich zum 𝗛𝗥-𝗕𝘂𝘀𝗶𝗻𝗲𝘀𝘀 𝗙𝗿ü𝗵𝘀𝘁ü𝗰𝗸 "𝗔𝗸𝘁𝘂𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗧𝗿𝗲𝗻𝗱𝘀 𝗶𝗺 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴" online ein.

    💡 Neben Praxisbeispielen wird Prof. Dr. Tim Weitzel, Inhaber des Lehrstuhls für Wirtschaftsinformatik...
    Viele Unternehmen haben Probleme, ihre offenen Stellen zu besetzen.... doch einige sind deutlich erfolgreicher…

    🗓 Am 21.07.2023 von 08:30 bis 10:00 Uhr laden das Dual Career Netzwerk Raum Heilbronn, das Dual Career Netzwerk Region Stuttgart und Arbeitgeberverbände Südwestmetall, Unternehmensverband Südwest e.V. herzlich zum 𝗛𝗥-𝗕𝘂𝘀𝗶𝗻𝗲𝘀𝘀 𝗙𝗿ü𝗵𝘀𝘁ü𝗰𝗸 "𝗔𝗸𝘁𝘂𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗧𝗿𝗲𝗻𝗱𝘀 𝗶𝗺 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴" online ein.

    💡 Neben Praxisbeispielen wird Prof. Dr. Tim Weitzel, Inhaber des Lehrstuhls für Wirtschaftsinformatik und Dienstleistungen an der Otto-Friedrich-Universität Bamberg und Leiter des Center of Human Resources Information Systems einen Impulsvortrag zum Thema "𝗔𝗸𝘁𝘂𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗧𝗿𝗲𝗻𝗱𝘀 𝗶𝗺 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴" geben.

    Dabei geht er auf folgende Fragen ein:
    ➡Welche Kanäle können Unternehmen zur Gewinnung von Fachkräften nutzen?
    ➡Welche Kanäle sind für welche Zielgruppen erfolgsversprechend?
    ➡Welche Rolle spielt die Arbeitgebermarke für ein erfolgreiches Recruiting?

    🖥 Anmeldung unter:  https://swm-direkt.de/dcn2107 (Passwort: 2107)
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  • Sabine Kraske ist der Gruppe beigetreten.
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  •   Simone Rieß hat den Beitrag vor 1 Jahr kommentiert.
    Simone Rieß hat eine neue Veranstaltung in Human Resources erstellt.
    🗄 Schubladen öffnen wir alle. Von Unconscious Bias – also unbewusste Vorurteilen, Denkmuster und stereotype Zuschreibungen – ist niemand befreit.

    Möchten Sie Orientierung und praxisnahe Tipps erhalten, um eigene Bias zu erkennen und reflektierte Personalentscheidungen treffen zu können?

    🎯 Dann sind Sie bei unserem Online-Seminar für Personalverantwortliche genau richtig. Katrin Dzimiera von cocowork sensibilisiert in ihrem Vortrag, um vorurteilsfreie(re) Personalentscheidungen zu treffen.

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    🗄 Schubladen öffnen wir alle. Von Unconscious Bias – also unbewusste Vorurteilen, Denkmuster und stereotype Zuschreibungen – ist niemand befreit.

    Möchten Sie Orientierung und praxisnahe Tipps erhalten, um eigene Bias zu erkennen und reflektierte Personalentscheidungen treffen zu können?

    🎯 Dann sind Sie bei unserem Online-Seminar für Personalverantwortliche genau richtig. Katrin Dzimiera von cocowork sensibilisiert in ihrem Vortrag, um vorurteilsfreie(re) Personalentscheidungen zu treffen.

    Herzliche Einladung zum Live-Online-Seminar am Donnerstag, 04.05.2023 von 10.30 bis 12.00 Uhr.


    #diversity #vielfalt
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    Live-Online-Seminar “Unconsious Bias im Recruiting – Vorurteilsfreie Personalentscheidungen treffen“ I Diversity-Netzwerk Heilbronn-Franken

    Schubladen öffnen wir alle. Von Unconscious Bias – also unbewusste Vorurteilen, Denkmuster und stereotype Zuschreibungen – ist niemand befreit. Die Folgen im beruflichen Alltag sind vielfältig: Unterschätzte Kompetenzen, kulturelle Zuordnungen oder falsch eingeschätzte Bedürfnisse und Ziele von B...

    Schubladen öffnen wir alle. Von Unconscious Bias – also unbewusste Vorurteilen, Denkmuster und stereotype Zuschreibungen – ist niemand befreit. Die Folgen im beruflichen Alltag sind vielfältig: Unterschätzte Kompetenzen, kulturelle Zuordnungen oder falsch eingeschätzte Bedürfnisse und Ziele von Bewerber:innen, Kolleg:innen und Führungskräften. Die Sensibilisierung für das Phänomen stärkt vor allem in Bereichen wie Recruiting oder im Talentmanagement die Entscheidungskompetenz, umso die richtigen Menschen für das richtige Team zu finden. Beim Live-Online-Seminar beschäftigen wir uns mit den Fragen: Welche Verhaltensmuster gibt es und wie reflektieren wir das eigene Verhalten, um Entscheidungen vorurteilsfreier, objektiver und leistungsgerechter treffen zu können? Die Teilnehmenden erhalten Orientierung und praxisnahe Tipps um eigene Bias zu erkennen und reflektierte Personalentscheidungen treffen zu können.

    Referentin: Katrin Dzimiera, Co-Founder und Geschäftsführerin cocowork UG

    Veranstalter*innen: Kontaktstelle Frau und Beruf Heilbronn-Franken und Welcome Center Heilbronn-Franken

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    4th Mai, 2023
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